酒市医发[2003]113号 关于印发《医院招考临时...

酒市医发[2003]113号

 关于印发《医院招考临时

护理人员的实施办法》的通知

各科室：

       为适应市场经济条件下医院人力资源、管理体制的需要，根据医院有关人事制度改革办法和护理队伍建设的现状，医院对临时护理人员进行年度统一招考、试用、使用。为严格入门关，医院制订了《医院招考临时护理人员的实施办法》现发给你们，认真学习，提高对专业技术人员准入的认识，严格组织、严格管理，通过全院职工的共同努力，加快建设我院高素质医护队伍的步伐。

二00三年十月七日

医院招考临时护理人员的实施办法

       为适应市场经济条件下医院人力资源管理体制，根据医院有关人事制度改革办法和护理队伍建设现状，对护理专业技术人员实行严格入门考评、试用淘汰、代理聘用的动态管理机制。现就有关考评使用等具体规定如下：

       一、招考的原则、范围和条件：

       招考工作必须坚持公开、公正、公平、竞争的原则，坚持双向选择和自觉自愿的原则。

       招考临时护理人员范围是，正规院校护理专业应届和25岁以下历届毕业生。

       招考的条件是，必须持个人向医院提交的书面求职申请或个人自荐函件、持本人护理专业毕业证书、学校学籍档案。身体健康、无治安、刑事问题，政历清楚的人员。

       二、组织领导与考评程序：

       护理专业人员的管理是医院人才管理的一部分，在医院院务委员会的领导下，成立临时护理人员招考领导小组负责实施，人事科和护理部负责办理，办公室设在人事科。

       人事科负责临时护理人员的报名、资格审查、招考内容的安排和综合评分和各种手续的办理。护理部具体负责专业理论和技能操作的考评。

       招考程序主要有报名、资格审查、体貌目测、技能操作、专业理论考试、综合考核、体检、会议审定、签定试用协议等项步骤。其中体貌目测、理论考试、技能操作、综合考核四项实行百分制考评。

       三、考评标准与评定：

       1、 报名：参加护理考评人员必须执个人书面求职申请或自荐函、个人简历、学籍证明、毕业证书等证件。

       2、 资格审查：一是报名时所提供的各种证件资料是否齐备；二是毕业学校的调查；三是身体健康情况。

       3、 体貌目测：相貌体态，语言表达，文字书写。通过目测的人员，必须五官端正、大方、身高在1.58米以上。语言表达流畅、文字公正、语法通顺规范。

       4、 护理专业理论考试。

       5、 护理实践技能操作考试。

       6、 综合素质考核

       7、 会议审定：根据医院护理队伍建设规划和年度补充数量，在综合考评及格以上人员中择优使用，由医院有关会议审定。

       8、 体检：由医院有关会议审定择优录用人员进行体格检查, 体检合格者医院作为编内临时护理人员使用。

       一、   临时护理人员的管理和待遇：

       医院对临时护理人员的管理实行社会化动态管理制度和责任管理制度。

       1、 实行择优代理和按比例淘汰管理。医院根据需求每年招考一批临时护理人员，除统一招考外，不再临时动议，个别招考。每年对当年或往年临时护理人员按考核成绩优劣，淘汰临时护理人员总数的20%成绩较差和有问题的人员。

       2、 明确专业人员的管理权限和责任。医院各级各类专业人员和非专业人员的调配、调动权在医院，具体由人事科办理。

       医院其它职能科室和临床科室只有建议权、培养教育和管理使用权。并根据各专科专业的发展需要，积极协助人事科做好各级各类人员的调配。

       3、 临时护理人员的聘任待遇按照酒市医发[2003]35号文件执行，在主管院长领导下由人事科统一办理。

二00三年十月七日